法律大讲堂 | 劳动法律法规知识之劳动关系篇（一）

       为进一步推进新形势下服务农民工工作，切实加强对农民工的人文关怀和法制宣传教育，中华全国总工会和教育部从2017年起联合开展“遵法守法·携手筑梦”服务农民工法制宣传行动。《法律大讲堂》栏目将陆续转载《“遵法守法·携手筑梦”服务农民工法制宣传工作手册》中的常用劳动法律法规知识，更好的为农民工提供法律咨询等服务。

第一篇   劳动关系篇

 1、 为什么要与用人单位签订书面劳动合同？

       书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理，从而使劳动争议难以解决。

律师提醒：劳动合同绝不是可有可无的，俗话讲：“空口无凭，立字为据”，书面的凭据很重要。到用人单位工作，最好签订劳动合同，这是对你的权力最好的保障。

 2、你知道劳动合同应当包括哪些内容吗？

       《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

律师提醒：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位可与你约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

 3、 签订劳动合同应注意什么？

       根据《劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：

       第一，你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人的姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。

       第二，合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。

       第三，尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同的条款大多是事先印好的，空白合同是指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白，由于这样的合同不完整，一旦签字后，单位就可能在空白处填写对你不利的内容，因此还是不要签为好。同样的，如果单位拿一张空白纸让你签名，这就更不能答应了。

       第四，劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。

律师提醒：有些合同中约定了一些不合法的内容，例如女职工不得结婚生育，因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上来讲是无效的，即使你签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。所以，如果合同里有违法条款，确有必要时，你也可以签订该合同，权益不会因此受损。